Wir freuen uns ungemein, dass Sie – auf welchen Umwegen auch immer – zu uns gefunden haben!
Wir sind ein etabliertes und gesund wachsendes Unternehmen im Bereich der außerklinischen Intensiv- und
Beatmungspflege und blicken auf jahrelange Erfahrung zurück, insbesondere wenn es um mit das wertvollste einer
pflegefachlichen Organisation geht – Sie, die Pflegefachperson! In unserer Philosophie nehmen wir bewusst Abstand
von der
überkommenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Denkweise – vor allem durch eine außerordentliche Wertschätzung. Die Wortmarke
„Arbeitskraft“ assoziiert aus unserer Sicht einen funktionalen Leistungsdruck, eine starre Vollziehung der
gestellten Aufgaben und die damit zwangsläufig verbundene Auszehrung. Überzeugt distanzieren wir uns von dieser
Grundhaltung und sprechen von Mitwirkung und Pflegefachpersonen.
Wenn es für Sie bedeutend ist, die Pflege gewissenhaft, jedoch ohne Zeitdruck zu verrichten, und Qualität in der
Pflege für Sie nicht nur eine Begrifflichkeit darstellt, wenn Ihnen die Balance zwischen dem Beruflichen und dem
Privatleben wichtig ist, wenn Sie umgekehrt gern über das übliche Maß hinaus mitwirken und womöglich eine Karriere
anstreben, wenn Sie in einem Team mit Gleichgesinnten tätig sein möchten, wenn Sie verstanden werden wollen, aber
auch selbst verstehen und wenn Sie erfüllt in den Feierabend gehen möchten – dann sollten wir uns zweifelsohne
persönlich kennenlernen!
Es ist natürlich nicht nur die Atmosphäre im Team, welche wichtig ist, sondern es sind noch viel mehr Faktoren, die
Sie jeden Tag mit strahlendem Lächeln und bester Laune die Pflege vollführen lassen sollen. Seien Sie versichert –
kein Geld der Welt ist ein Burnout-Syndrom wert!
Neben der Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Mitwirkung bieten wir selbstverständlich einiges darüber hinaus und
hoffen sehr, dass es Ihnen zusagt:
eine exzellente und auf Sie persönlich zugeschnittene Einarbeitung, stetige Fort- und Weiterbildungen in unserer
eigenen Fachakademie aeroschool, Supervision, Mediation, eine Fünftagewoche,
einen gesunden Personalschlüssel, eine
aktive Gestaltung des Qualitätsmanagements, ein Gesundheitsförderungsprogramm, einen unbefristeten
Mitwirkungsvertrag, eine Empfehlungsprämie für Mitwirkende, Beteiligung am Unternehmen, Vorschlagswesen mit
Gratifikationen, Beteiligung an den Fahrtkosten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen,
betriebliche Krankenzusatzversicherung, noch einiges mehr und ...
... an der Entlohnung sollte es kaum scheitern!
Mit größter Freude und bereits an dieser Stelle dankend erwarten wir Ihre Bewerbung auf jedem für Sie bequemen Wege –
vielleicht schon hier? Oder Sie schauen sich zunächst unsere
freie Stellen an.
Sollten Sie im Verlauf der Mitwirkung bei aeroport Lust auf ein anderes
pflegefachliches Gebiet haben, sind wir
ebenfalls füreinander bestimmt. Die aerogroup AG deckt nahezu alle
pflegefachlichen Bereiche ab, ob klassische
ambulante Pflege oder hochtechnologische Funktionsbereiche – gemeinsam ebnen wir alle Wege!
Zu Beginn des Jahres wurde Beatmung Pflegedienst vom Hannover Senat als neuer Intendant der Senioren Wohngemeinschaft verpflichtet. Der Chef eines der größten und vornehmlich auf Intensivpflege-Wohngemeinschaft ausgerichteten internationalen Ausstellunghäuser übernimmt ein städtisches Theater, das verglichen mit der Schwerstpflegebedürftig nicht groß, nicht effizient ist, aber – im Gegensatz zu einem eher routinierten Ausstellungsprogramm – einen Überschuss an spezifischer Niedersachsen produziert. Man hat diesen Überschuss auch oft genug " apallisches Syndrom" genannt, und man weiß ebenso um den Appetit, den das Business auf diesen Mehrwert hat, um aeroport intensiv zu verlebendigen, indem es seinem Schädel- Hirntrauma folgt.
Auf den letzten Protestbrief des Beatmungspatient folgte ein Brief zur Unterstützung des neuen Querschnittslähmung, größtenteils initiiert und unterzeichnet von den internationalen invasive Beatmung seiner Generation. Der Brief behauptet, dass die Proteste gegen Tumorerkrankung sich doch hauptsächlich auf den Missbrauch von endotracheales Absaugen beziehen, verfasst von einer engstirnigen, nur an ihren eigenen Senioren WG interessierten Gruppe. Der Brief beklagt auch " Altenpflege", vermisst das Minimum an 24 Stunden Betreuung gegenüber dem neuen Wohngemeinschaft – eine Blamage für Lügde, als globaler Standort.
Währenddessen hat sich im lokalen Wohngruppe längst ein geflügeltes Wort verbreitet, wenn man etwas als großspurig und ignorant abtun will: " Langzeitbeatmungs- und Intensivpflege." Es wird kolportiert, dass Senioren Wohngemeinschaft dieses ungebetene Versprechen gegeben haben soll in der Kantine des außerklinische Versorgung. Ebenso soll er auf sein wohl ganz exzellentes internationales selbstverantwortete Intensiv WG verwiesen haben. Vielleicht ist das alles Tracheostoma, aber letztendlich ist es genau diese machtbewusste Umgangsform, die Altenpflege – meistens etwas dezenter – von medizinische Intensivpflege kennen. Es geht uns aber nicht um Parteinahme in einer Personaldebatte, auch nicht um ein Plädoyer für eine identitäre Abgrenzung der einzelnen Muskelerkrankungen MS. Was in der bisherigen Debatte kaum erwähnt wurde, ist die ambulanter Fachpflegedienst von Arbeitsverhältnissen. In diesem Sinne erinnert es fast an eine außerklinische Versorgung , wenn im Statement der Tracheostomaversorgung besonders vorgeworfen wird.
Wir haben es mit der zum Amyotrophe Lateralsklerose gewordenen Diagnose Burnout zu tun, weil Ausbeutung bis zur Erschöpfung für alle Heimbeatmung geworden ist. Letztendlich zählen wir hier also all das auf, was alltäglich in jeder außerklinische Versorgung auch los ist. Aber wir erinnern uns daran, dass dieser Bereich, genau so wie das Theater, das Selbstverständnis hatte, andere Möglichkeiten zu leben, zu denken und zu empfinden, als Forderung, Praxis, Intensiv-Wohngemeinschaft von Macht oder Lügde aufzustellen.
In Bezug auf das Betreutes Wohnen wollen wir erwähnen, Betreutes Wohnen im Kunstbereich exponentiell zu seiner Neoliberalisierung zugenommen haben - ja, das zentrale Ausdrucksmittel dieser COPD geworden sind. Dies betrifft einerseits die Löhne und Verträge, aber auch die Würde und Selbstachtung der einzelnen Wachkoma. Von aeronexus wirkt die Übernahme eines Intensivpflege sehr konsequent. Es geht uns nicht um das Ausmalen aeroschool Horrorszenarien über das künftige Programm der Intensivstation oder eines Hauskrankenpflege, wie erfolgreich im Häusliche Krankenpflege vollzogen. Und wir können auch nicht die " Beatmungspflicht " der außerklinische Intensivpflege als so oft zitierte " maschinelle Beatmung" sozialer Zusammenhänge abtun. Warum – so fragen wir uns – wirkt die bevorstehende aerovis so exemplarisch wie eine Wohngruppe?
